初めての就職でしたので、この時勤めていた会社で社会常識を学ばせてもらいました。
事務職から原料生産と加工など、様々な部署で5年ほど仕事を覚えて管理職のポストに着任しました。
管理職となってからは講習会やセミナーなどに行き、会社外部からの学びと気付きを社内に還元することに尽力しました。
今考えてみると労働環境としては所謂ブラック気味でしたが、金銭や時間などより仕事の楽しさに価値を感じていました。
多くの失敗や挫折もありましたが、成長する為には必要な経験だったと思います。

寮が用意されているとの事なので行ってみると、一軒家でした。3人住んでおり、各々が一部屋ずつを使用していました。トイレ、風呂、キッチンは共同です。
ここに住まなければならないのかと、ショックを受けました。
初めての現場仕事なので、右も左もわからないまま現場へ向かいました。
最初の一週間は怒られることが仕事なのかと思いました。
普段使わない筋肉を使って炎天下での作業は過酷でした。初日の就寝前には全身に湿布を貼っていました。
それって事前に説明してくれればいいことじゃん、そこまで怒られなければいけない事なのか？不満ばかりが溜まり、夜な夜な愚痴ノートを書いていました。
2週間目くらいからは、少しずつ覚えてきて怒られることも少なくなってきました。
どうやら最初の厳しい対応は«ふるいにかける»ことだったようです。
話を聞いてみると、現場仕事は少し厳しいとすぐにいなくなってしまう事が多いようでした。
所謂「バックレ」というものです。
仕事をバックレるという発想がなかった私にとっては、自分がそう見られていたと知り、絶対に逃げてたまるかと、すぐに見返してやると逆にやる気になったのを思い出します。
舗装工事から発電所に行くと決まった時に現場の人から残念がってもらったのは、少しでも役に立ってたんだなぁと思い、少し自信がついていました。
発電所の定期点検工事は数カ月のスパンを予定している為、現場近くに泊まり込みでした。
先輩との相部屋だったので最悪でした。ほぼ毎日寝坊する人だったので、起こしたら機嫌が悪くなるし、寝坊したら私の責任になります。
新しい現場では相変わらず右も左もわからない私ですが、怒られることは少なかったです。
むしろ人数合わせのような感じで、立っているだけで仕事が終わった日もありました。
何もしない仕事は、言葉にしてみると矛盾しているようですが、苦痛でした。
こう言うとイメージが非常に悪いですが、世の掃き溜めに自分はいるんだなと思っていました。周りの人に関「東から来た」と言うと、脛に傷がある奴だと思われることが大半でした。
確かにドラマや映画で逃げるキャラクターは北に行くなと納得してしまいました。
あれから色々な現場に行きましたが、あそこほどガラが悪い現場はありませんでした。
この現場で知ったのは、職人という職業は思いのほか多岐に亘るということでした。
鳶は聞いたことがありましたが、溶接専門の職人や溶接部検査専門の職人などです。
恥ずかしながらこの時までは、解体から竣工まで同じ職人が作業していると思っていました。
建築関係について調べ始めたのも、この時期からでした。

現場仕事の厳しさを学んだ期間です。
最初は職人さんに付き添い、一から説明をしてもらい工事の流れを教えてもらいました。
職人の世界というと、若い時から師匠に付き添い学んでいくものと考えていましたが、所謂昔ながらの職人さんばかりではないと知りました。
什器工事というのは建築現場の完成間近の仕事ですので、現場によっては美装が終わった後に行います。作業の仕方だけでなく、身嗜みや片付けの大切さも学びました。
現場によっては施主さんも同行することもあったので、施主さんが望んでいることは何なのかも知ることができたのはありがたかったです。様々な視点からの顧客満足という事を学びました。
動き方や道具などについても丁寧に教えてもらい、さらに自身で不足している部分を積極的に学んでいったことが成長の早道だったと感じています。
幸いにも情報社会である世の中では、求める情報はすぐに調べることが可能です。
得た知識を実践し経験して身に着けていくという事は、業界が変わっても同じだと常に思い続けています。

以前、勤めていた会社で管理職になってからは経営会議にも参加する機会もあったので、自分が会社を経営していたら、などと考えることもありました。
まずは身に着けた技術で食べていくと決めていましたので、起業をしてみても私自身が行うことに大きな変化はなかったと思います。
全てを自分でやるというよりは、自分が不得手としていることは得意な人がすればいいと思っているので、会社の事は事務員さんに任せっきりになってしまっています。
もちろん、いつまでも不得手を不得手のままにしているつもりはありませんが。
企業というものに関しては、こうあるべきという考えより、私としては何かをするための手段と考えているので「自由でありたい」との思いを会社の色にしていきたいと思い続けています。

できることを全力でやる！と意気込んで動き続けていましたが、繫忙期が過ぎれば仕事の件数も少なくなり、半月ほど仕事がない時期もありました。
職人としてだけでなく、派遣会社の荷揚げスタッフに行っていたことは少し懐かしくも思います。
施工会社というものは抱えている工務店や職人さんがいます。
しかし、現状に満足している会社はありません。
会社からすれば「この職人さん腕は良いのだけど対応がイマイチ」や「対応は悪くないけどフットワークの軽さがほしい」など。
逆に職人さんからしたら「仕事は安定しているが担当者の連絡が遅い」「スケジュール調整が滅茶苦茶で忙しすぎる」などの声もよく聞きます。
新規の会社を探している企業は多いと知りました。
社会人としての礼儀や責任感、少しの技術と向上心があればチャンスを手にするのは難しくありません。

人に教えるという事自体は、自身に還ってくることのほうが多いとは思っているので、共に成長していこうと楽しみにしていました。
私くらいの事は数カ月で出来るようになると考えていましたが、実際には寝坊や遅刻する従業員が多く、取引先の信頼を大きく損ねてしまった為に覚える機会を自身でなくしてしまい、反省をするより会社への不満ばかりが募り、退職してしまった従業員も多くいました。
知識や技術の不足は、やる気と誠実さでカバーできると考えていましたが、信頼の築き方から教えていかなければならないと考えると先は長いなと思いました。
また、一回やったから技術を習得できると考えている人が多いなと思いました。
プロフェッショナルこそ難しいことを簡単なようにやってみせます。
与えられた仕事だけを続けていればプロになれるほど世の中は甘くありません。
早く仕事を覚えるためには頑張らなくてはならない、今までやったことがないことを覚えることは大変だ。当然な事です。
簡単な仕事をして給料はたくさんほしい。･･･私もその仕事がしてみたいです。
自分には何ができますか？と聞いて自信をもってこれが出来ます！と応える人は、それを仕事に頑張ってもらいたいです。
今は何も出来ませんが、教わったことを覚えて仕事がしたい！という人には一緒に成長しましょう！と応えます。
ただし2、3年で一流になれるほど簡単ではありません。普通に生活できるほどの給与をお支払いすることはできます。
お金を稼いでいくことの大変さと大切さを教えていくのは難しいことだと思っています。